第58章 RANK榜
隔壁，陈默带着两个金色传说回到了会议室。
张超看到后，兴奋地抓耳挠腮，冲大家说，“看，是不是被我说中了，我就说玩游戏还是有用的。”
陈默进来后，示意安静，然后介绍了下范典和刘新宇的基本情况，跟上一次新人见面会他们自己介绍的内容相差无几。
随后两人在大家哇哇的欢迎声中落座，毕竟商河这帮家伙还从来没跟海龟精英做过同事。
陈默这才进入正题，“两个人选只是这次汇报奖励之一。”
之一？
来两个高手还不够，难道说还有惊喜？陈默这一句话就勾起了他们的期待。
“还有两个战利品，一个咱们部门已经扩编，从12人扩到18人。
另外一個，等大家转正时，都会有一次调薪的机会，至于幅度嘛，决定权在我，就取决于后续在工作中的表现了，当然不是加班表现哈~我的眼睛就是尺。”
说着陈默伸出两根手指略微弯曲，点了下自己双眼，然后反过来扫向大家，意思在明显不过。
众人喜形于色，像张超、赵德胜、孙子维、齐萌萌这些e人都开始鬼哭狼嚎欢呼起来。
当然陈默还有一个关于自己的隐藏福利没说，那就是他走之前，被雷军叫住，说他借的10万不用还了，按照雷军原话是MIOS系统这个原型就远远超过10万！
就在那一刻，连他也不得不承认小雷要比自己要帅上那么一丢丢。
让大家高兴了一会，陈默放举起手往下压了压，
“好消息说完，那么说下坏消息，坏消息就是这局你们是躺赢局，接下来这场终局之战将会是你们的主场，我只给你们打辅助！”
三部众人信心十足，二部那帮人憋着一口气，他们又何尝不是如此。
老大负重前行，别看他们在转型，但私下都清楚每个人都研究技术到凌晨，忍了这么久，是时候展现真正的技术了。
接下来将成为自己的正名之战！
陈默先是让其他人出去工作，约定1个小时后，将会进行MIOS需求讲解和任务划分。
随后他挨个跟范典和刘新宇面谈，主要是通过一对一沟通了解对方心理活动和考察技术水平。
在沟通的过程中，陈默时不时在本上记录着一些关键的信息，然后顺便画些靠谱的饼。
1个小时后，当大家再次回到会议室。
陈默先是投屏，打开自己电脑里的一个小工具，随后投影中出现了一个排行榜，
“这个榜单是咱们部门所有人员的综合能力排行榜，我暂定为咱们的大神RANK榜。
这是我对你们沟通观察了解后，经过评估所得到的综合能力评分---RANK值，通过这个数据由高到低倒序进行排列。”
陈默还贴心的在每个人的评分后面标注了一个六边形的属性图。
分别对应技术人员所需的六个维度，分别为：技术能力、抽象思维、团队协作、持续学习、沟通表达、团队影响力。
然后陈默讲解评分的计算公式，其中还有一些具体技术的加权因素。
主打一个公平公正，童叟无欺。
美工、运营、测试没什么好说的，人数不足，但每人都有相应的分数。
主要还是聚焦到开发人员这边
从综合评分来看，目前严谨、许良暂列一二，剩下是孙子维、赵德胜、张超。
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张超看到后，兴奋地抓耳挠腮，冲大家说，“看，是不是被我说中了，我就说玩游戏还是有用的。”
陈默进来后，示意安静，然后介绍了下范典和刘新宇的基本情况，跟上一次新人见面会他们自己介绍的内容相差无几。
随后两人在大家哇哇的欢迎声中落座，毕竟商河这帮家伙还从来没跟海龟精英做过同事。
陈默这才进入正题，“两个人选只是这次汇报奖励之一。”
之一？
来两个高手还不够，难道说还有惊喜？陈默这一句话就勾起了他们的期待。
“还有两个战利品，一个咱们部门已经扩编，从12人扩到18人。
另外一個，等大家转正时，都会有一次调薪的机会，至于幅度嘛，决定权在我，就取决于后续在工作中的表现了，当然不是加班表现哈~我的眼睛就是尺。”
说着陈默伸出两根手指略微弯曲，点了下自己双眼，然后反过来扫向大家，意思在明显不过。
众人喜形于色，像张超、赵德胜、孙子维、齐萌萌这些e人都开始鬼哭狼嚎欢呼起来。
当然陈默还有一个关于自己的隐藏福利没说，那就是他走之前，被雷军叫住，说他借的10万不用还了，按照雷军原话是MIOS系统这个原型就远远超过10万！
就在那一刻，连他也不得不承认小雷要比自己要帅上那么一丢丢。
让大家高兴了一会，陈默放举起手往下压了压，
“好消息说完，那么说下坏消息，坏消息就是这局你们是躺赢局，接下来这场终局之战将会是你们的主场，我只给你们打辅助！”
三部众人信心十足，二部那帮人憋着一口气，他们又何尝不是如此。
老大负重前行，别看他们在转型，但私下都清楚每个人都研究技术到凌晨，忍了这么久，是时候展现真正的技术了。
接下来将成为自己的正名之战！
陈默先是让其他人出去工作，约定1个小时后，将会进行MIOS需求讲解和任务划分。
随后他挨个跟范典和刘新宇面谈，主要是通过一对一沟通了解对方心理活动和考察技术水平。
在沟通的过程中，陈默时不时在本上记录着一些关键的信息，然后顺便画些靠谱的饼。
1个小时后，当大家再次回到会议室。
陈默先是投屏，打开自己电脑里的一个小工具，随后投影中出现了一个排行榜，
“这个榜单是咱们部门所有人员的综合能力排行榜，我暂定为咱们的大神RANK榜。
这是我对你们沟通观察了解后，经过评估所得到的综合能力评分---RANK值，通过这个数据由高到低倒序进行排列。”
陈默还贴心的在每个人的评分后面标注了一个六边形的属性图。
分别对应技术人员所需的六个维度，分别为：技术能力、抽象思维、团队协作、持续学习、沟通表达、团队影响力。
然后陈默讲解评分的计算公式，其中还有一些具体技术的加权因素。
主打一个公平公正，童叟无欺。
美工、运营、测试没什么好说的，人数不足，但每人都有相应的分数。
主要还是聚焦到开发人员这边
从综合评分来看，目前严谨、许良暂列一二，剩下是孙子维、赵德胜、张超。
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